Cuál es la propuesta salarial para los judiciales y cuánto cobra un ingresante en Neuquén

En el marco de las negociaciones paritarias que se llevan a cabo con los trabajadores judiciales de Neuquén, se realizó una nueva propuesta salarial que comprende el pago de bonos más otros ítems que se cobrarán por única vez. El gremio advirtió que es insuficiente.

La mesa salarial judicial se concretó, tras un cuarto intermedio, de acuerdo a lo establecido durante la convocatoria realizada por el Tribunal Superior de Justicia al Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN).

"La propuesta contiene además de lo ofrecido oportunamente en diciembre, la incorporación del pago de asignación escolar extraordinaria y bono por capacitación e innovación, concepto que se paga por única vez", indicó el director de Gestión Humana del TSJ (Tribunal Superior de Justicia), Ramiro Flores.

Y destacó que con esta oferta se le brindaron respuestas positivas a todos los puntos del petitorio presentado por el gremio "por lo que la propuesta es superadora", dijo en diálogo con LU 5.

Los detalles de la propuesta

Las autoridades del TSJ indicaron que desde el punto de vista económico no hay manera de mejorar la oferta salarial "pero seguramente habrá cosas en el año que iremos viendo. Aprobar la propuesta y la paz social son necesarios para seguir trabajando", dijo.

La oferta:

- Actualización salarial por IPC, trimestral a aplicar en los meses de abril, julio y octubre 2025 y enero 2026

- Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable de $520.000. Excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3, a pagar la primera semana de marzo.

- Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable para los meses de abril y setiembre (Base monto setiembre 2024 actualizado por IPC) Excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3.

- Pago de ayuda escolar extraordinaria, a percibir con los haberes de febrero de 2025.

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- Suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable, de $200.000 en concepto de capacitación y entrenamiento en nuevas tecnologías aplicadas, a percibir la primera semana de marzo.

- Análisis de cambio de escalafón de personal de servicios, técnico y de maestranza de quienes se verifique que cumplen tareas administrativas.

- Puesta en funcionamiento de un protocolo de Violencia.

- Continuar con mesas técnicas de evaluación de concursos internos de vacantes y análisis de plantas pendientes

Tras esta presentación, los trabajadores realizarán este miércoles una asamblea donde decidirán si aceptan o no la propuesta, aunque ya advirtieron que la consideran insuficiente. "Esperaremos los resultados para ver cómo sigue", afirmó Flores.

Los sueldos

El director de Gestión Humana del TSJ (Tribunal Superior de Justicia), explicó que el acuerdo tiene como base una actualización trimestral por todo el 2025 pagadero en cuatro cuotas, y los dos bonos.

Y dio precisiones sobre en cuánto quedaría el salario con las sumas no remunerativas, asignaciones y sumas extraordinarias.

"Un ingresante cobra con título de secundaria y sin antigüedad en el orden de $1.400.000 y $1.500.000 en neto. Por única vez en las fechas que se indica cobraría el bono de $520.000 y de $200.000 con el sueldo de marzo", detalló.

Por último, aclaró que el sueldo de abril se cobrará con aumento de acuerdo a lo que establezca el IPC trimestral.