Hay acuerdo: empleados judiciales aceptaron la oferta salarial por IPC para 2025

Luego de una larga disputa, el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) aceptó la oferta salarial que presentó el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) para el año 2025. El gremio aprobó la propuesta por mayoría en un plenario provincial de trabajadores judiciales.

La propuesta acordada establece una actualización salarial trimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde enero hasta diciembre de 2025. Las actualizaciones se aplicarán en abril, julio, octubre y enero de 2026, tomando en cuenta el promedio del IPC Nacional (INDEC) y el IPC de la Provincia del Neuquén.

Además de los aumentos por IPC se otorgarán asignaciones extraordinarias. Una de ellas consiste en una suma no remunerativa de $575.000 a cada trabajador en abril de 2025. También se abonará en dos cuotas una asignación extraordinaria actualizada por el IPC acumulado.

tsj tribunal superior de justicia neuquen

Como parte de la propuesta, se ofrecerá una "ayuda escolar" que se liquidará con los haberes de marzo de 2025. Asimismo se contempla una suma no remunerativa de $250.000 destinada a la capacitación en nuevas tecnologías aplicadas a la función judicial.

Incorporación de personal

En cuanto a la incorporación de personal, el TSJ informó que en el último trimestre de 2024 se sumaron 26 trabajadores a organismos del interior, mientras que en 2025 ya se incorporaron 12 personas en febrero, 10 en marzo y se sumarán 5 más en abril en la primera circunscripción.

Respecto al pase a planta administrativa del personal técnico y de maestranza, se estableció un relevamiento conjunto entre el gremio y el tribunal para regularizar la situación de quienes cumplen funciones administrativas desde antes del concurso de 2022. Este relevamiento deberá finalizar en un plazo de 15 días.

El TSJ ratificó su voluntad de implementar un Protocolo de Violencia Laboral, comprometiéndose a avanzar en su puesta en marcha y a mantener informado al gremio sobre su implementación.

Las partes acordaron reanudar las mesas técnicas para evaluar concursos internos y el análisis de planta de personal, las cuales comenzarán a reunirse a partir del 1 de abril. El SEJuN informará en las próximas 48 horas los organismos a priorizar en estas discusiones.

Si bien este acuerdo establece la pauta salarial para todo el 2025, se acordó que en caso de que otros gremios estatales revisen sus acuerdos salariales, se reabrirá la negociación.

Finalmente, el TSJ reafirmó los compromisos asumidos en relación con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y se acordó solicitar a la Comisión Paritaria que convoque una nueva reunión en la primera quincena de abril para abordar los temas pendientes.