La carrera sanitaria en Neuquén y un acuerdo clave de Salud y ATE: cuál es el alcance

La Provincia, a través de Salud, y el gremio ATE cerraron un acuerdo que incluye más de 8.000 cambios de niveles, 400 agrupamientos y ajustes para trabajadores próximos a jubilarse. Los cambios buscan mejorar la equidad salarial y laboral del sector sanitario, fortaleciendo el sistema de salud provincial y reconociendo títulos y funciones del personal.

La reunión, celebrada en la ciudad de Neuquén en las últimas horas, contó con la participación de representantes gremiales y del Ejecutivo. Por ATE estuvieron presente Juan Manuel Millapan, Telma Martínez, Valeria Cid y José Navarrete, mientras que por el Ejecutivo participaron Marcelo Pizarro y Susana Filipponi. Durante las discusiones, ambas partes lograron importantes consensos en torno a dos ejes centrales: los cambios de niveles y los agrupamientos de personal.

Uno de los principales logros de la negociación fue la implementación de más de 8.000 cambios de niveles para el personal de salud. Este ajuste busca garantizar que los trabajadores sean clasificados y remunerados adecuadamente según su experiencia, antigüedad y funciones. Especial atención se brindó al personal próximo a jubilarse, cuya trayectoria laboral fue reconocida mediante ajustes que les aseguran el máximo nivel al momento de su retiro.

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Este avance es especialmente significativo en un sistema donde la antigüedad y los años de servicio muchas veces no se traducían en beneficios concretos. Ahora, el nuevo esquema promete una mayor equidad y reconocimiento para quienes han dedicado su vida al cuidado de la salud pública.

El otro gran acuerdo alcanzado fue la reestructuración de más de 400 agrupamientos dentro del sistema de salud. Este proceso implicó un análisis exhaustivo de los títulos académicos y las funciones desempeñadas por los trabajadores. El objetivo fue reubicar al personal en agrupamientos que reflejen mejor sus competencias y roles, lo que también abre oportunidades para el ingreso de nuevos perfiles profesionales a través de concursos públicos.

Por ejemplo, aquellos trabajadores que participaron en procesos de designación por concurso y cuya agrupación fue modificada, liberarán sus vacantes originales. Esto permitirá la cobertura de esos puestos mediante nuevos concursos, asegurando un flujo constante de talento en el sistema sanitario.

Un diálogo constructivo como base del acuerdo

Ambas partes destacaron la importancia de mantener un espíritu de diálogo y colaboración para alcanzar estos acuerdos. Durante las negociaciones, se coincidió en la necesidad de continuar trabajando de manera conjunta en futuras mesas técnicas. Esto permitirá ajustar y resolver cualquier omisión que pudiera surgir en la implementación de los cambios, garantizando así que todos los aspectos tratados sean aplicados de manera efectiva y equitativa.

El compromiso expresado en el acta de cierre reafirma la intención de ambas partes de fortalecer el sistema de salud de la provincia, no solo mediante mejoras salariales y laborales, sino también promoviendo la equidad y el bienestar de los trabajadores.

El impacto de estos cambios se verá en los próximos meses, a medida que se implemente lo acordado. Esta mesa técnica, más allá de los números, marca un hito en las relaciones laborales en la provincia, demostrando que el entendimiento y la cooperación entre las partes pueden llevar a soluciones concretas y beneficiosas para todos los involucrados.