Reunión por paritarias entre ATEN y el gobierno: cuál es la nueva propuesta salarial

ATEN anunció que luego de la reunión de la mesa de negociación de paritarias con el gobierno de este miércoles, cuentan con una propuesta para poner a consideración de sus afiliados. Por ello, desde la Comisión Directiva Provincial, convocaron a las Seccionales a realizar la más amplia difusión durante los días jueves y viernes, a través de recorridas, consultas por escuela y asambleas, para garantizar la participación masiva de todos los docentes de la provincia.

Asimismo, informaron que en la Mesa se hizo entrega de la Resolución 1440/24 sobre adicional de puntos para secretarias de Inicial, Primaria, Especial y Escuelas Cabeceras; lo cual era un reclamo histórico del sector. En el caso de las asesoras pedagógicas se está protocolizando el decreto que posibilita la carga de lo comprometido en la Mesa Técnica.

En otro orden, comunicaron que ante el planteo de la conducción de ATEN sobre la inaplicabilidad del art. 8 de la Ley 3447, que afecta el régimen de suplencias, "en sesión de CPE se resolvió por unanimidad, no innovar con relación a ello y así garantizar las actuales condiciones laborales".

Punto por punto cuál es la nueva propuesta de paritarias docentes

Después de terminada la tercera reunión entre los referentes de ATEN y las autoridades del gobierno provincial, dieron a conocer un acta con la nueva propuesta que pondrán a consideración de las seccionales. En cuanto al piso salarial, el acuerdo contempla una actualización salarial por IPC para el periodo comprendido entre el mes de enero 2025 a diciembre de 2025.

En el comunicado se especificó que los periodos de actualización se replicarán en los meses de abril 2025, julio de 2025, octubre de 2025 y enero de 2026 y dichas variaciones de IPC aplicadas en las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50% del IPC elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de la Provincia de Neuquén y el 50% del IPC nacional.

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En cuanto al bono, el acuerdo prevé otorgar una suma extraordinaria de $260,000 a pagar en diciembre de 2024 y otra igual en febrero de 2025 para los trabajadores del escalafón docente, incluyendo al sector pasivo, según lo establecido por ley. Para el primer pago, se considerarán los activos en noviembre y diciembre de 2024, y para el segundo, los activos en febrero y marzo de 2025. Las liquidaciones para altas posteriores se harán por planillas complementarias, y el pago para el sector pasivo será cubierto con aportes del Tesoro Provincial a través del ISSN.

El bono será calculado de manera proporcional a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo un cargo de 25 horas. Para las horas cátedras se utilizará la equivalencia de 18 horas igual a un cargo testigo, aplicándose una décima octava parte de la suma fija para cada hora cátedra. En caso de cargos de igual o mayor cantidad de puntos y menos cantidad de horas que el cargo de 25 horas, la suma fija será igual que la correspondiente a ese cargo. Para los cargos de 35 o 40 horas, la compensación extraordinaria será igual a pesos 520.000.

Paritarias con ATEN: cómo sigue la propuesta salarial

En el sexto punto del acta, se acordó continuar abonando durante el ejercicio del ciclo 2025 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente, FONID, y el rubro Conectividad Nacional a los trabajadores del Escalafón Docente, cuyo pago será afrontado mediante recursos propios del Tesoro Provincial en las mismas condiciones en las que se liquidarán dichos rubros en el mes de diciembre de 2024, independientemente de mantener los reclamos pertinentes ante el Estado Nacional.

Las novedades de la negociación están detalladas desde el punto 7 en adelante, en el que establecen un aumento directo al valor punto, fijando el valor a partir del mes de enero 2025 en $289,4432, que deberá ser actualizado según la pauta salarial vigente.

En tanto, en el punto 8, se fijó establecer el ítem Estado Docente, a partir del mes de enero 2025, el cual deberá ser actualizado según la pauta salarial vigente. Mientras, en el punto 9, se acordó aumentar el porcentaje de ubicación por zona que tiene que ver con quienes dan clases en zonas alejadas o rurales, previsto en el artículo 1.a.3.b de la ley 2265. De esta manera, se establece que a partir del mes de enero 2025 para las escuelas del grupo A, lugares más grandes de la provincia, como Zapala, Centenario, Plottier, en un 5% y a partir del mes de junio de 2025 en un 10%.

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Claudio Espinoza

En el décimo punto se estableció que a partir del mes de enero de 2025 la bonificación por antigüedad para los docentes de más de 24 años de antigüedad, pasara de 120 al 130%. En el onceavo punto, se compromete a "trabajar para crear" cargos de dupla pedagógica para primer ciclo que fortalezcan el proceso de alfabetización de los primeros grados como una estrategia didáctica innovadora de corte inclusivo que caracteriza una modalidad de enseñanza colaborativa.

En el mismo sentido, en el punto 12, se establece que se trabajará en el ámbito del cuerpo colegiado la creación de equipos de apoyo a la inclusión que disminuir barreras y garanticen accesibilidad académica, en equipos de apoyo en todas las escuelas de la provincia.

En el punto 13, en relación a los "Kimeltufes", docentes, vinculada a la transformación de los cargos maestros de lengua y cultura mapuche, se hace mención que previo a ello y en base a lo establecido en la ley 3.401.3 se procederá a la consulta previa libre e informada. En el último punto, el 14, en relación a las mejoras en las partidas de gastos generales para talleres de escuelas técnicas, se compromete a incrementar las mismas para el periodo 2025. Se deja de manifiesto que durante la reunión se hace entrega de los informes correspondientes de infraestructura y mantenimiento escolar, como así también el informe de tareas de mantenimiento mayor verano 2025.