Ya es ley el pago adicional para estatales en Neuquén: de qué se trata y cómo se define el monto

La Legislatura de Neuquén aprobó este miércoles un proyecto de ley que actualiza el marco normativo de la Secretaría de Trabajo y que destina un porcentaje del dinero que se recauda por las multas al pago de un bono adicional para los trabajadores estatales que cumplen funciones en esta repartición.

La norma establece las competencias de la Subsecretaría, su presencia territorial y tanto el tipo de contravenciones como las sanciones ya fijadas según la gravedad del hecho.

Asimismo, crea un fondo estímulo con el 20% de lo recaudado por la Subsecretaría que se distribuirá en partes iguales entre los trabajadores y trabajadoras del organismo e incorpora un capítulo de sanciones graduales, con el establecimiento de multas de acuerdo al JUS.

El diputado oficialista, Francisco Lepore, uno de los impulsores de la norma, aclaró que la ley también incluye el patrocinio jurídico gratuito para los trabajadores y en dotar a cada delegación de una estructura mínima para funcionar, acorde a la de la Subsecretaría, para lograr una verdadera descentralización territorial.

Si bien votó a favor, la diputada Lorena Parrilli (UxP) observó que el fondo estímulo, además de beneficiar a los trabajadores a nivel salarial, implica “un incremento para las cajas del gremio” y valoró los cambios introducidos durante el tratamiento en las comisiones previas.

La diputada Gabriela Suppicich (FIT-U) planteó observaciones a la obligatoriedad de patrocinio letrado gratuito que estipula el proyecto para el trabajador o trabajadora en la instancia administrativa y opinó que contiene artículos que implican “un bozal al derecho de huelga”. Asimismo, criticó la figura de “conciliación obligatoria” que contempla el proyecto, por considerarla “reaccionaria”.

ley presentismo diputados legislatura neuquen aprobado 110724

Multas y valores

La Secretaría de Trabajo tiene la facultad de participar en la conciliación de conflictos laborales y también de velar por el trabajo registrado en la provincia de Neuquén. Por eso, tiene el poder de controlar y sancionar las infracciones a las normativas que protegen los derechos laborales de los neuquinos.

De esta manera, también puede realizar inspecciones y visar la presentación de certificados médicos para garantizar que los permisos laborales otorgados se ajusten a las normas.

Francisco Lepore diputado avanzar.jpg

Contravenciones

Por otro lado, el proyecto de ley califica las contravenciones según su gravedad. Las más leves incluyen el pago atrasado de los haberes o la violación de normas de seguridad e higiene dentro del ámbito laboral. Las faltas graves admiten también el incumplimiento de obligaciones contractuales con los empleadores, falta de registro de datos de los empleados o el no respeto de sus períodos de descanso o vacaciones, así como el pago inferior a los salarios acordados.

Entre las faltas muy graves se cuentan los actos de discriminación laboral, la falta de inscripción de los trabajadores, la violación de las normativas que evitan el trabajo infantil o cualquier acto que ponga en riesgo la salud, integridad o dignidad de los trabajadores, entre otras.

En el proyecto, las multas económicas están fijadas ente 2 y 120 JUS, según la gravedad de la contravención. Con base en los últimos valores fijados por el Poder Judicial de Neuquén para el JUS, esas sanciones equivalen a montos que oscilan entre los 90 mil y los casi 6 millones de pesos.