Si bien el pago se había anunciado para el lunes próximo, administrativamente el dinero ya se encuentra disponible en la cuenta de cada beneficiario.
El gobierno de la provincia del Neuquén depositó este domingo 29 de septiembre el pago correspondiente al “Adicional al Desarrollo Profesional Docente”. Se trata de un componente extra, que se otorga sobre el sueldo de quienes no hayan superado las tres inasistencias justificadas durante el trimestre julio – agosto – septiembre.
Si bien el pago se había anunciado para el lunes próximo, administrativamente el dinero ya se encuentra disponible en la cuenta de cada uno de los beneficiarios.
Dicho beneficio consiste en un plus del 15 por ciento en los haberes de quienes no hayan superado las tres inasistencias justificadas por trimestre (y dentro de ellas, dos por mes).
Adicional docente en Neuquén: qué se paga
El 28 de junio fue promulgada la ley sancionada por la Legislatura. El incentivo a favor de la presencialidad quedó establecido en la Ley Provincial Nº 3447, con 25 votos a favor y 3 en contra.
La medida busca reducir las inasistencias de los trabajadores de la educación directamente relacionados con el dictado de clases por medio de un estímulo monetario. El adicional será equivalente al 15 % de la asignación del cargo. Está destinado a los docentes que no falten más de tres veces en un trimestre, con un tope de dos faltas en un mes. También fija que el adicional docente se devengará mensualmente y será liquidado con una periodicidad trimestral, con los haberes de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año. A los efectos de la liquidación del Sueldo Anual Complementario (SAC), se considerará su devengamiento mensual.
El decreto reglamentario incluye el pago del adicional al personal con licencias por enfermedades crónicas “de curso evolutivo y prolongado”; accidentes de trabajo y enfermedad laboral; maternidad y reposo debidamente certificado por tratamientos de fertilización asistida, interrupción del embarazo; y embarazo de alto riesgo.
También comprende nacimiento de hijo del agente no gestante; licencia por violencia de género; fallecimiento del cónyuge o familiar; atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado.
Durante el debate se hicieron dos modificaciones al proyecto: primero, se eliminó el requisito de realizar capacitaciones docentes para acceder a este adicional del salario. Y segundo, se aumentó el porcentaje del adicional del 10% al 15%. Para la oposición en la Legislatura, no hay información sobre el impacto que tendrá este plus en las arcas provinciales. Desde el MPN adelantaron que el Estado deberá desembolsar 33 mil millones de pesos por año para pagar el presentismo.
Más del 40% del personal del Sector Público Provincial se desenvuelve en el Sistema Educativo Provincial. El gobierno considera que este adicional permitirá mejorar la calidad educativa, al garantizar la continuidad pedagógica en el sistema.
Para un maestro de grado, el incentivo equivale a 139.500 pesos de bolsillo, estimado en base a los montos de referencia actuales. Mientras que para un director la mejora alcanzará los 305.500 pesos netos.
El Adicional al Desarrollo Profesional Docente tiene un impacto anual equivalente a un salario completo, con lo cual los docentes que no pierdan el premio en ningún trimestre percibirán por año el equivalente a 14 sueldos, los doce mensuales, más el del aguinaldo y el del presentismo.
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