Empleada doméstica fue despedida tras 20 años de trabajo: cobrará una indemnización millonaria

Una empleada doméstica, que trabajó más de dos décadas para el mismo matrimonio, fue despedida mientras estaba de vacaciones. Tras una dura lucha por el reconocimiento de sus derechos, la Justicia ordenó que los empleadores le paguen una indemnización de más de $20 millones.

La relación laboral, que había sido negada por los empleadores durante el juicio, fue acreditada por múltiples testimonios y pruebas. Fueron más de 20 años de servicio para el mismo matrimonio sin haber sido registrada.

La trabajadora inició su labor en el Puerto de San Antonio Oeste, provincia de Río Negro, a finales del siglo pasado. Durante 18 años, trabajó cama adentro en la casa de un matrimonio. En 2018, la familia se mudó a la ciudad de San Antonio Oeste, y la empleada continuó trabajando con modalidad de retiro.

El vínculo parecía consolidado cuando, en mayo de 2021 el matrimonio decidió trasladarse a Posadas, en Misiones. La trabajadora aceptó mudarse con ellos, demostrando su compromiso y lealtad. Sin embargo, en marzo de 2022, mientras disfrutaba sus vacaciones en San Antonio Oeste, recibió un llamado telefónico donde se le comunicaba su despido.

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Luego de ser despedida, la empleada doméstica recibió un fallo favorable y deberán pagarle una indemnización de más de $20 millones.

La empleada, ante la negativa de los empleadores a reconocer su trabajo y pagar indemnizaciones, envió intimaciones telegráficas y, finalmente, se consideró despedida. Durante el juicio, los empleadores negaron la existencia de una relación laboral, pero las pruebas documentales y testimonios de vecinos, excolaboradores y otros testigos confirmaron lo contrario.

Incluso se mencionó que la trabajadora realizaba tareas domésticas, cuidaba la vivienda, y atendía a las mascotas, entre ellas una mona que pertenecía a la familia.

La Cámara del Trabajo de Viedma consideró que los empleadores incurrieron en una "injuria grave" al no registrar la relación laboral ni abonar las indemnizaciones. Este acto justificó el despido indirecto.

El fallo incluyó el pago de diferencias salariales, indemnizaciones por despido, horas extras y multas establecidas por la ley para el personal de casas particulares. Además, se aplicaron intereses y se duplicaron algunos montos indemnizatorios.

Cuál es el sueldo de una empleada doméstica en enero de 2025

En enero de 2025, las empleadas domésticas perciben los siguientes salarios:

PRIMERA CATEGORIA: SUPERVISOR/A, Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Con retiro

• Hora: $3351.
• Mensual: $418.240.

Sin retiro

• Hora: $3670.
• Mensual: $465.872.

SEGUNDA CATEGORIA: PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS, Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Con retiro

• Hora: $3173.
• Mensual: $338.569.

Sin retiro

• Hora: $3479.
• Mensual: $432.543.

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Finalmente, se confirmó por Boletín Oficial el aumento para empleadas domésticas.

TERCERA CATEGORIA: CASEROS, Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

• Hora: $2997.
• Mensual: $379.111.

CUARTA CATEGORIA: ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS, Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Con retiro

• Hora: $2997.
• Mensual: $379.111.

Sin retiro

• Hora: $3351.
• Mensual: $422.479.

QUINTA CATEGORIA: PERSONAL PARA TAREAS GENERALES, Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Con retiro

• Hora $2779.
• Mensual: $340.930.

Sin retiro

• Hora: $2997.
• Mensual: $379.111.

En el caso de que una empleada doméstica prestase tareas en más de una categoría, le corresponderá percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada. Asimismo, es importante resaltar que se estableció un adicional salarial por antigüedad equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Tras el último acuerdo paritario que involucró a este sector y que incidió en los salarios de octubre de 2024, aún no se volvieron a establecer nuevos aumentos en los sueldos de las empleadas domésticas.