Reforma laboral: indemnizaciones, períodos de prueba y otras claves

Este jueves, el gobierno de Javier Milei dio un paso crucial al reglamentar la reforma laboral mediante el decreto de necesidad y urgencia 847/2024. Con esta normativa, se establecerán nuevas reglas en cuanto a indemnizaciones, períodos de prueba y contratos de trabajo, con el objetivo de flexibilizar el mercado laboral.

Según el comunicado oficial, estas medidas tienen como fin generar más oportunidades de empleo registrado en el sector privado, al tiempo que permiten un blanqueo de impuestos al trabajo y facilitan la contratación de empleados independientes.

Blanqueo y promoción del empleo registrado

Uno de los puntos más relevantes de la reforma es la promoción del empleo registrado a través del "blanqueo" de relaciones laborales que no estaban correctamente registradas. Este mecanismo ofrecerá beneficios importantes para empresas, tales como la condonación de hasta el 90% de la deuda por aportes y contribuciones patronales en el caso de micro y pequeñas empresas, y del 80% para medianas empresas. Además, se otorga la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y el reconocimiento de hasta 60 meses de servicio para los trabajadores, lo que impactará directamente en sus jubilaciones.

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La reforma laboral de Milei implica grandes cambios en las relaciones de trabajo.

La intención es atacar de lleno el problema de la informalidad laboral, que afecta a una gran parte de la fuerza laboral en Argentina. Al simplificar los trámites de registración y ofrecer planes de pago accesibles para las deudas no condonadas, se espera que un gran número de empleadores regularicen a sus trabajadores y aumente así el número de empleos formales en el país.

Nuevo sistema de cese laboral

Otro de los pilares de esta reforma es la implementación de un sistema de cese laboral que otorga mayor previsibilidad a las empresas y trabajadores. Este sistema permitirá que las partes acuerden un esquema que reemplace a la indemnización tradicional, lo cual deberá ser negociado en los convenios colectivos. A diferencia del sistema actual, este modelo propone tres opciones: la cancelación individual, el fondo de cese y el seguro de cese.

En la cancelación individual, las partes podrán pactar directamente las condiciones y montos que se abonarán cuando la relación laboral termine, mientras que el fondo de cese implicará aportes mensuales que se irán acumulando para enfrentar situaciones de despido. Finalmente, el seguro de cese laboral será otra alternativa que las aseguradoras podrán ofrecer, brindando cobertura a los trabajadores en caso de cese de sus actividades.

Estas medidas buscan reducir la incertidumbre que caracteriza actualmente el sistema laboral, brindando un marco más flexible que se adapte a las necesidades tanto de empresas como de trabajadores.

Contratación de trabajadores independientes y simplificación de contratos

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Javier Milei emitió un DNU para darle más poder a su jefe de Gabinete, Nicolás Posse.

El DNU impulsado por Javier Milei también establece un nuevo régimen para trabajadores independientes, que deberán inscribirse en el monotributo y declarar su independencia ante la AFIP. Este esquema permitirá a los autónomos operar con hasta tres colaboradores simultáneamente, sin restricciones por sector o monto de facturación, lo que abre nuevas oportunidades para aquellos que trabajan por cuenta propia.

Otro punto clave es la simplificación de la registración de contratos laborales. A partir de la reforma, el contrato de trabajo se considerará registrado al inscribir al trabajador en los sistemas de la AFIP, eliminando la necesidad de mantener un libro especial de registros. Este cambio reduce la carga administrativa para las empresas y facilita la formalización de las relaciones laborales.

Por último, se amplía el período de prueba, que pasa de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un año mediante convenios colectivos. Esta extensión pretende ofrecer un mayor margen de evaluación para las empresas antes de decidir la contratación definitiva de un empleado, lo que podría aumentar las contrataciones en sectores con alta rotación de personal.