Salarios: las empresas no evalúan mejorar el poder de compra de sus jerárquicos

Según un estudio hecho por la consultora internacional PWC para la Argentina, las empresas no tienen pensado avanzar en 2025 en una mejora del poder de compra de su personal jerárquico. Básicamente, tienen presupuestados incrementos de salarios equivalente a la inflación.

Se trata de un relevamiento llevado a cabo por la firma entre 144 clientes en el país. "Para 2025, las proyecciones de ajustes salariales para el personal fuera de convenio se mantienen en línea con la inflación estimada por las compañías encuestadas", dice en estudio.

El mismo plantea que "en promedio, las empresas prevén un incremento del 40,15% en los salarios, mientras que la inflación proyectada se sitúa en 40,07%", lo que implica una pequeña mejora de 0,07 puntos porcentuales este año. En rigor, de acuerdo con diferentes consultores y economistas, la inflación del 2025 va a ubicarse mas cerca del 25%. No esta claro entonces si las empresas van a conceder incrementos de 40% contra una inflación 15 puntos más baja. Lo mas probable es que ajusten sus proyecciones para abajo.

El informe también destaca que la mayoría de las empresas implementará ajustes salariales trimestrales (54%), aunque otras lo harán de forma bimestral (11%) o semestral (10%)”.

Compensando con servicios

Las empresas prefieren darle a su persona jerárquico beneficios por fuera de los salarios que perciben, entre ellos hay medicina prepaga, descuentos en tiendas, o gimnasiones. Pero este año "sólo un 21% de las organizaciones encuestada planea incorporar nuevos beneficios a su paquete actual". Entre las mejoras figuran ofrecer días libres más flexibles, mejorar los planes de medicina prepaga o mejoras en el servicio de comedor de la empresa.

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En 2024 los salarios ejecutivos le ganaron a la inflación

El estudio de PWC reveló por otro lado que que los ajustes salariales acumulados en 2024 superaron la inflación oficial, evidenciando el esfuerzo de las empresas por recuperar la pérdida de poder adquisitivo de años anteriores.

Mientras que comenzaron enero del 2024 con incrementos similares a la inflación, del 20%, luego la brecha se fue ampliando hasta terminar con recomposiciones del 135% en diciembre contra un IPC que creció 117%.

Y qué va a pasar con los salarios de los que están bajo convenio

Aumento de salarios, nuevos empleados y mejoras laborales son las proyecciones de los especialistas en recursos humanos para el año que comienza, de acuerdo con un estudio privado.

Según un relevamiento de Bumeran, el 50% de los especialistas en recursos humanos prevé mejoras laborales para el año entrante, el 80% planea aumentar los salarios, y el 79% tomar nuevos empleados.

La mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a los salarios y las contrataciones para 2025. El 80% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 20% considera que no será posible.

En cuanto a la incorporación de nuevas personas en las organizaciones, el 79% planea sumar talentos, frente a un 21% que no lo contempla.

En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 32 puntos porcentuales.